Los hombres todavía tienen una ventaja en el sistema de igualdad de género del Vietnam comunista
VOA - INGLÉS
Si un principio básico del comunismo es la igualdad, incluso por razones de género, entonces, desde algunos puntos de vista, la República Socialista de Vietnam parecería estar bien en su ideología fundacional.
Las mujeres son visibles en todo el país de 100 millones de personas, ya sea que estén dirigiendo empresas icónicas, ministerios de gobierno o hogares monoparentales. Las mujeres vietnamitas también aparecen en trabajos estereotipados asociados con hombres, como trabajadores de la construcción, taxistas y policías.
Pero cuando se consideran todos los datos que indican que Vietnam está por delante de la mayoría de los demás países en igualdad de género, como el porcentaje de mujeres que están en la fuerza laboral o que son directores ejecutivos, es fácil pasar por alto el hecho de que los hombres todavía tienen una borde en tantas áreas.
El ingreso promedio de las mujeres en el país del sudeste asiático es de $ 224 (5.2 millones de dong vietnamitas) por mes, según las cifras publicadas en marzo por Adecco Vietnam, una empresa que vende servicios de personal. Ese nivel de pago equivale a solo el 81% del ingreso promedio de los hombres.
Además de la brecha salarial, existe la cuestión del trabajo no remunerado. Más allá del día oficial de trabajo, las mujeres vietnamitas pasan otras cinco horas diarias en tareas como limpiar la casa o cuidar de un familiar enfermo.
"Cada día tiene solo 24 horas, que se dividen entre el trabajo, la familia y uno mismo", dijo Nguyen Hong Phuong, director de finanzas de Adecco Vietnam. "No siempre se dividirá de manera uniforme, pero el equilibrio y la priorización siempre serán la clave".
Mientras los hombres comienzan a mejorar, aún disfrutan de un lugar de honor en la casa. Para un hombre, la ventaja comienza incluso antes del nacimiento, cuando los padres prefieren tener un niño en lugar de una niña, a través de una infancia sin la expectativa de que él ayudará con las tareas domésticas, hasta la edad adulta, cuando el hombre deja de tener a su madre cuidando de él. a que su esposa asuma la carga.
La tasa de hombres que tienen contratos de trabajo a plazo indefinido con empresas con inversión extranjera es del 73,9%, en comparación con el 67,7% de las mujeres, según Adecco Vietnam. También dijo que en las entrevistas de trabajo, los empleadores tienden a preguntar a las candidatas no sobre su experiencia laboral o sus metas profesionales, sino sobre su matrimonio y planes familiares, ya que les costaría dinero contratar a alguien que eventualmente quede embarazada y se vaya de licencia. .
Según un estudio publicado el 8 de marzo por United States, una indicación de la responsabilidad que aún incumbe a las mujeres en Vietnam, una de las prioridades clave para las empleadas cuando buscan un empleador es que la empresa tenga una política adecuada de permiso parental. Agencia de los Estados para el Desarrollo Internacional. Eso contrasta con Filipinas, donde las mujeres encuestadas dijeron que quieren diversidad en el lugar de trabajo, y en contraste con Singapur, donde las mujeres dijeron que quieren acuerdos laborales flexibles, como trabajar desde casa. La investigación fue realizada conjuntamente por USAID Green Invest Asia y Moxie Future, que ambas defienden el desarrollo sostenible.
Como en tantos países, las mujeres en Vietnam son las más afectadas por la pobreza y las repercusiones de los desastres naturales. Es por eso que existen programas como Tecnologías para la Igualdad, una competencia supervisada por la Iniciativa de Mujeres para la Creación de Empresas y el Emprendimiento.
Los concursantes envían inventos que pueden mejorar la vida de las mujeres en el campo para tener la oportunidad de ganar hasta $ 7,000. Hasta ahora ha habido innovaciones como Safe Journey, una aplicación móvil que ayuda a los trabajadores migrantes a encontrar trabajo y vivienda, ya que muchas mujeres rurales se mudan a áreas urbanas para buscar empleo y enviar dinero a sus ciudades de origen.
Otra es una instalación donde los productores de té de minorías étnicas pueden procesar sus cultivos para obtener productos de mayor valor agregado. Irlanda y Australia, que están financiando el proyecto, anunciarán los ganadores a finales de este mes.
"Esto apunta a descubrir y apoyar soluciones innovadoras para garantizar que las mujeres y niñas rurales puedan participar plenamente y prosperar en la fuerza laboral y en la economía", dijo el viceministro Bui The Duy del Ministerio de Ciencia y Tecnología de Vietnam en el evento de lanzamiento de la competencia.
Hay muchas cosas que van bien en Vietnam. Con un 71% de participación femenina en la fuerza laboral y el 25% de los CEOs que son mujeres, Vietnam probablemente tenga alguna idea para el resto del mundo sobre la igualdad. Las mujeres locales generalmente tienen licencia de maternidad, protecciones en el lugar de trabajo relacionadas con el embarazo y el cuidado de los niños, bajas tasas de violencia basada en el sexo y, en general, libertad y respeto en la sociedad.
Al mismo tiempo, algunas de las métricas de Vietnam se ven bien porque otros países no lo hacen. Incluso en una sociedad socialista, todavía hay mucho camino por recorrer para lograr la igualdad de género.
Si un principio básico del comunismo es la igualdad, incluso por razones de género, entonces, desde algunos puntos de vista, la República Socialista de Vietnam parecería estar bien en su ideología fundacional.
Las mujeres son visibles en todo el país de 100 millones de personas, ya sea que estén dirigiendo empresas icónicas, ministerios de gobierno o hogares monoparentales. Las mujeres vietnamitas también aparecen en trabajos estereotipados asociados con hombres, como trabajadores de la construcción, taxistas y policías.
Pero cuando se consideran todos los datos que indican que Vietnam está por delante de la mayoría de los demás países en igualdad de género, como el porcentaje de mujeres que están en la fuerza laboral o que son directores ejecutivos, es fácil pasar por alto el hecho de que los hombres todavía tienen una borde en tantas áreas.
El ingreso promedio de las mujeres en el país del sudeste asiático es de $ 224 (5.2 millones de dong vietnamitas) por mes, según las cifras publicadas en marzo por Adecco Vietnam, una empresa que vende servicios de personal. Ese nivel de pago equivale a solo el 81% del ingreso promedio de los hombres.
Además de la brecha salarial, existe la cuestión del trabajo no remunerado. Más allá del día oficial de trabajo, las mujeres vietnamitas pasan otras cinco horas diarias en tareas como limpiar la casa o cuidar de un familiar enfermo.
"Cada día tiene solo 24 horas, que se dividen entre el trabajo, la familia y uno mismo", dijo Nguyen Hong Phuong, director de finanzas de Adecco Vietnam. "No siempre se dividirá de manera uniforme, pero el equilibrio y la priorización siempre serán la clave".
Mientras los hombres comienzan a mejorar, aún disfrutan de un lugar de honor en la casa. Para un hombre, la ventaja comienza incluso antes del nacimiento, cuando los padres prefieren tener un niño en lugar de una niña, a través de una infancia sin la expectativa de que él ayudará con las tareas domésticas, hasta la edad adulta, cuando el hombre deja de tener a su madre cuidando de él. a que su esposa asuma la carga.
La tasa de hombres que tienen contratos de trabajo a plazo indefinido con empresas con inversión extranjera es del 73,9%, en comparación con el 67,7% de las mujeres, según Adecco Vietnam. También dijo que en las entrevistas de trabajo, los empleadores tienden a preguntar a las candidatas no sobre su experiencia laboral o sus metas profesionales, sino sobre su matrimonio y planes familiares, ya que les costaría dinero contratar a alguien que eventualmente quede embarazada y se vaya de licencia. .
Según un estudio publicado el 8 de marzo por United States, una indicación de la responsabilidad que aún incumbe a las mujeres en Vietnam, una de las prioridades clave para las empleadas cuando buscan un empleador es que la empresa tenga una política adecuada de permiso parental. Agencia de los Estados para el Desarrollo Internacional. Eso contrasta con Filipinas, donde las mujeres encuestadas dijeron que quieren diversidad en el lugar de trabajo, y en contraste con Singapur, donde las mujeres dijeron que quieren acuerdos laborales flexibles, como trabajar desde casa. La investigación fue realizada conjuntamente por USAID Green Invest Asia y Moxie Future, que ambas defienden el desarrollo sostenible.
Como en tantos países, las mujeres en Vietnam son las más afectadas por la pobreza y las repercusiones de los desastres naturales. Es por eso que existen programas como Tecnologías para la Igualdad, una competencia supervisada por la Iniciativa de Mujeres para la Creación de Empresas y el Emprendimiento.
Los concursantes envían inventos que pueden mejorar la vida de las mujeres en el campo para tener la oportunidad de ganar hasta $ 7,000. Hasta ahora ha habido innovaciones como Safe Journey, una aplicación móvil que ayuda a los trabajadores migrantes a encontrar trabajo y vivienda, ya que muchas mujeres rurales se mudan a áreas urbanas para buscar empleo y enviar dinero a sus ciudades de origen.
Otra es una instalación donde los productores de té de minorías étnicas pueden procesar sus cultivos para obtener productos de mayor valor agregado. Irlanda y Australia, que están financiando el proyecto, anunciarán los ganadores a finales de este mes.
"Esto apunta a descubrir y apoyar soluciones innovadoras para garantizar que las mujeres y niñas rurales puedan participar plenamente y prosperar en la fuerza laboral y en la economía", dijo el viceministro Bui The Duy del Ministerio de Ciencia y Tecnología de Vietnam en el evento de lanzamiento de la competencia.
Hay muchas cosas que van bien en Vietnam. Con un 71% de participación femenina en la fuerza laboral y el 25% de los CEOs que son mujeres, Vietnam probablemente tenga alguna idea para el resto del mundo sobre la igualdad. Las mujeres locales generalmente tienen licencia de maternidad, protecciones en el lugar de trabajo relacionadas con el embarazo y el cuidado de los niños, bajas tasas de violencia basada en el sexo y, en general, libertad y respeto en la sociedad.
Al mismo tiempo, algunas de las métricas de Vietnam se ven bien porque otros países no lo hacen. Incluso en una sociedad socialista, todavía hay mucho camino por recorrer para lograr la igualdad de género.
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