Alemanes teletrabajan más de lo que permiten sus empresas

 DPA

Muchas personas en Alemania trabajan desde casa con el consentimiento de sus superiores incluso más allá de lo que permiten las normas oficiales de sus respectivas empresas, según revela una encuesta realizada por el portal de empleo Indeed.

Uno de cada cuatro puede trabajar desde casa más tiempo de lo que establecen las normas oficiales si su rendimiento es bueno. Sin embargo, más de la mitad de los 1.000 encuestados sigue sin estar satisfecho con el tiempo que se les permite trabajar fuera de la oficina. Más del 40 % incluso aceptaría una reducción salarial a cambio de poder pasar una mayor parte de su jornada laboral en casa.

Más de dos tercios afirmaron que el tiempo que pasan trabajando desde casa está claramente regulado en su empresa. Sin embargo, en más de la mitad de los casos, el cumplimiento de esta norma se controla de forma muy laxa. Solo en las empresas con días fijos de oficina se lleva a cabo un control más estricto.

"La encuesta muestra claramente que incluso los empleados a los que se les permite trabajar de manera oficial desde casa suelen considerar que las normas vigentes son demasiado rígidas o inflexibles", afirmó Stefanie Bickert, experta en carreras profesionales de Indeed.

La consecuencia es "una erosión silenciosa de las normas formales mediante acuerdos informales con los superiores o la programación de compromisos privados en los días presenciales".

Una mayoría del 54,5 % admitió en la encuesta que programa deliberadamente citas privadas, como visitas al médico, en días en los que en realidad estaría previsto acudir a la oficina, con el fin de obtener días adicionales de teletrabajo.

Sin embargo, la encuesta también muestra que el 62,5 % de los teletrabajadores decide ocasionalmente acudir a la oficina más de lo necesario cuando considera que ello le reporta un valor añadido. Se trata sobre todo de cuidar las relaciones (28,4 %), acceder a información informal (23,3 %) y cambiar de entorno de trabajo (20 %).

Por el contrario, cuestiones como las oportunidades de ascenso (10,6 %) y la visibilidad del propio rendimiento (17 %) son motivos menos frecuentes para trabajar más en la sede de la empresa.

"Las empresas que intentan forzar la presencialidad con requisitos de asistencia más estrictos corren el riesgo de planificar sin tener en cuenta la realidad de la vida de su personal", afirmó Bickert.

"Quienes tratan el tema del trabajo a distancia de forma restrictiva, en lugar de estratégica, no solo corren el riesgo de generar frustración y pérdida de confianza, sino también de crear una brecha cada vez mayor entre la política oficial y la práctica real", explicó.