Estudio: mitad de nombramientos en cúpula de firmas del DAX fueron mujeres

Berlín, 21 jun (dpa) - Las mujeres han ganado terreno en los últimos meses a la hora de ocupar altos cargos en empresas alemanas que cotizan en bolsa, según un estudio de la Fundación Allbright.

Entre septiembre de 2022 y marzo de 2023 fueron seleccionadas mujeres para cubrir casi la mitad de todos los nuevos puestos en los consejos de administración que se abrieron en compañías que cotizan en el índice bursátil alemán Dax, un porcentaje inusualmente alto.

Según el informe, cada año se cubren por término medio unos 100 altos cargos en las 160 empresas.

Las cúpulas de las empresas de los índices bursátiles Dax, MDax y SDax siguen estando dominadas por hombres. A 1 de marzo de este año, la proporción de mujeres en las 160 empresas era del 17,1 por ciento, frente al 14,3 por ciento del año anterior.

De hecho, el aumento se produjo tras la entrada en vigor de una nueva norma el 1 de agosto de 2022 por la cual las firmas que cotizan en bolsa que tienen codeterminación paritaria, más de 2.000 empleados y más de tres miembros en el consejo de administración deben garantizar que al menos una mujer forme parte del mismo cuando se hagan nuevos nombramientos.

En opinión de la Fundación Allbright, las empresas deberían hacer más por promocionar internamente a las mujeres, que reciben mucho menos apoyo que los hombres.

Las mujeres directivas han llegado hasta ahora a la cima con mucha menos frecuencia en su propia empresa. Casi dos tercios (63%) de las actuales integrantes de las juntas directivas de las firmas del Dax no hicieron carrera en su propia compañía, sino que fueron contratadas externamente para el puesto o el nivel inmediatamente inferior.

Por el contrario, el 83 por ciento de los miembros del consejo de administración ascendidos internamente en los últimos cinco años fueron hombres.

"Si queremos ver un número significativamente mayor de mujeres en los consejos de administración, necesitamos paridad no solo en los nombramientos externos, sino también en las promociones internas hasta la alta dirección", advirtieron los directores de la Fundación, Wiebke Ankersen y Christian Berg.

"Las propias empresas tienen que crear sistemáticamente una reserva mucho mayor de mujeres directivas a todos los niveles, no hay forma de evitarlo", indicaron.

La Fundación germano-sueca sin fines de lucro Allbright aboga por más mujeres y diversidad en los puestos directivos de las empresas.