Directivos alemanes suelen ser más jóvenes que en el resto del mundo

Múnich, 20 nov (dpa) - Los directivos de las empresas alemanas que cotizan en bolsa suelen ser más jóvenes que la media registrada en el resto del mundo, según un sondeo hecho público hoy por la agencia de recursos humanos Heidrick & Struggles.

El sondeo fue realizado en 25 países. En el caso de Alemania, fueron evaluadas las 90 empresas que forman parte de los índices Dax y MDax. En total, se evaluaron 1.169 compañías.

En promedio, los directivos de Alemania tienen 55,4 años y son con ello 1,1 años más jóvenes que la media. La edad media más alta se registró en Estados Unidos (60 años), la más baja en los Emiratos Árabes Unidos (53,1).

Quienes llegaron a la cima en este tipo de empresas suelen permanecer 6,8 años. En Alemania, sin embargo, la media es de 5,8. El periodo de permanencia más alto se registró en México, con 10,6 años, y el más bajo en Arabia Saudí, con 3,9 años.

En cuestiones de internacionalidad, las empresas alemanas necesitan recuperar terreno. Mientras que en todo el mundo los directivos extranjeros representan el 26 por ciento, en Alemania son el 23 por ciento. La delantera la llevan Hong Kong y Suiza, con 79 y 53 por ciento, respectivamente. Al final de la lista se encuentran Estados Unidos, México y Brasil con 10, 7 y 6 por ciento.

La participación de las mujeres en Alemania se encuentra con el 4 por ciento claramente por debajo del promedio del 7 por ciento. Noruega, Kenia y Estados Unidos se encuentran con 20, 18 y 12 por ciento claramente mejor.

Tanto Italia como Arabia Saudí son los únicos dos países que no cuentan con directivas. Sin embargo, esta tasa va en aumento. Entre los últimos 140 directivos contratados en los países incluidos en la encuesta, el 13 por ciento fueron mujeres.

El jefe para Alemania de Heidrick & Struggles, Nicolas von Rosty, dijo que en muchos ámbitos los jefes de las empresas de Dax y Mdax se encuentran cerca de los valores promedio internacionales. Sin embargo, añadió que el bajo número de mujeres sigue siendo "el talón de Aquiles en las prácticas de nombramiento".