Emplear con creatividad en Alemania: citas rápidas y modo espontáneo

Por Jana Glose (dpa)

Fráncfort, 17 may (dpa) - Debido a la escasez de trabajadores cualificados, las empresas alemanas se vuelven cada vez más creativas a la hora de contratar personal.

Deutsche Bahn (DB), por ejemplo, cuenta con un centro de atención directa en la estación central de Fráncfort. "Los interesados pueden pasar sin cita previa e informarse sobre los más de 500 puestos de trabajo de DB en un ambiente distendido", explica Annamaria Dahlmann, responsable de contratación de la empresa.

En los centros denominados "Job-Welt" (mundo laboral) de DB ya fueron asesorados los interesados más disímiles, desde directivos hasta personas sin techo, explica el jefe del proyecto Florian Brech.

Estos centros de atención espontánea en Fráncfort y Leipzig se cuentan entre muchas pequeñas estrategias para atraer personal. DB tiene previsto emplear anualmente en Hesse a unos 5.000 nuevos trabajadores y, en toda Alemania, 25.000.

De acuerdo con cifras del Ministerio de Economía germano, en todo el país no pueden ocuparse actualmente 63.000 plazas vacantes con trabajadores cualificados.

Mientras que cada vez mayor cantidad de personas se jubila, a causa del cambio demográfico cada vez menos jóvenes se incorporan a la población activa y muchos puestos de trabajo siguen sin cubrirse.

Para 2060, el Ministerio prevé que, sin inmigración, podría faltar uno de cada tres trabajadores disponibles actualmente en Alemania.

También otras empresas creen que, para ganar personal, hay que acercarse directamente a los postulantes. Así lo sostiene Steven Hille, jefe de proyecto de la plataforma "Contrátame", que desde 2012 realiza los denominados "speed recruiting events" (eventos de reclutamiento de personal rápido) en el área de comunicación en toda Alemania.

"Hoy en día las empresas tienen que estar activas en la búsqueda de candidatos", dice Hille. Los clientes de estos eventos, que se celebran por ejemplo en Fráncfort, Hamburgo o Berlín, pero también de manera digital, son agencias de diseño, relaciones públicas o mercadeo.

"En estos eventos, 30 personas en busca de trabajo y jóvenes profesionales conocen hasta diez agencias en una sola tarde", explica Hille. La regla es que una postulación tenga hasta diez entrevistas rápidas en distintas empresas, porque cada encuentro entre postulante y empleador dura solo cinco minutos. 

Las compañías pagan 1.500 euros (unos 1.625 dólares) por participar en estas reuniones, mientras que para los postulantes es gratis. "Las empresas emplean 1,25 personas por evento. Y uno de cada tres postulantes consigue un empleo a partir de esta participación", afirma Hille.

Debido al éxito obtenido en el área de comunicación, el pasado otoño se creó un nuevo formato para el sector turístico, fruto de la cooperación entre "Contrátame" y la asociación alemana de agencias de viaje Deutscher Reiseverband.

La plataforma "easyboarding" emplea este concepto de contratación veloz para compañías de turismo.