Cuota femenina en directivas de grandes empresas alemanas sube al 23 %

Múnich, 21 ene (dpa) - Las mujeres ocupan casi el 23 por ciento de los puestos de los consejos de administración de las 40 mayores empresas que cotizan en la bolsa alemana, frente al 19 por ciento de hace un año, según un estudio de la consultora Russell Reynolds.

El estudio analizó a las compañías que cotizan en el principal índice bursátil germano, el Dax, y concluyó que en 2022 fueron nombradas más mujeres que hombres en los consejos de administración.

En el caso de dos empresas, Siemens Healthineers y Fresenius Medical Care, las mujeres representan la mitad de los miembros de sus respectivos consejos de administración.

Según Jens-Thomas Pietralla, consultor de Russell Reynolds, la ley que establece que las empresas que cotizan en bolsa y tienen más de tres miembros en el consejo de administración deben contar al menos con una mujer, está teniendo un efecto rápido y claro.

La nueva normativa entró en vigor el 1 de junio de 2022.

Según el estudio, la mitad de los miembros femeninos de los consejos de administración es reclutado entre las filas de las propias empresas.

Además, cada vez se nombra más a mujeres para puestos con responsabilidad sobre los resultados de las compañías en lugar de para puestos en el departamento de personal, como ocurría en el pasado.

"Esto demuestra que el cambio cultural llegó al menos a las mayores empresas alemanas y está empezando a dar sus frutos", señaló la consultora.

Por otro lado, el estudio señaló que la proporción de ciudadanos alemanes en los consejos de administración de las firmas que cotizan en el Dax descendió del 67 por ciento al 63 por ciento, en consonancia con la internacionalización de las empresas.

Según Russell Reynolds, en las 50 sociedades anónimas de tamaño medio que cotizan en el M-Dax, la proporción de mujeres en los consejos pasó del 11,7 por ciento al 13,7 por ciento.

Agregó que la mitad de las empresas alemanas del M-Dax solo tiene hombres en sus consejos administrativos.