Estudio: mujeres directivas en Alemania ganan más que los hombres

Fráncfort, 14 nov (dpa) - Las mujeres son una minoría en los puestos directivos de las compañías alemanas, pero lideran la escala de salarios, señala un estudio dado a conocer hoy por la empresa de auditoría y consultoría EY.

"La proporción de mujeres en los consejos de administración crece lentamente, pero al menos están por delante en términos de remuneración", analizó Jens Massmann, socio de EY.

Sin embargo, destacó que el año pasado la ventaja salarial de las mujeres en los niveles directivos se redujo debido a un aumento de los ingresos de los hombres.

De acuerdo con el informe, las mujeres en el órgano de dirección de las empresas alemanas que cotizan en el principal índice bursátil alemán, el Dax, ganaron el año pasado en promedio 2,4 millones de euros (2,48 millones de dólares), 348.000 euros más que sus colegas masculinos en los consejos de administración.

Un año antes, las mujeres directivas habían ganado como media 421.000 euros más.

Según Massmann, las mujeres altamente cualificadas que ocupan puestos ejecutivos siguen teniendo una muy buena posición negociadora. Explicó que, dado que las candidatas adecuadas son escasas,su valor de mercado aumenta y con ello su remuneración.

En 40 de las 160 empresas que cotizan en Bolsa, las mujeres directivas ganan en promedio 3,45 millones de euros, 80.000 euros más que sus colegas masculinos, que perciben un salario de 3,37 millones de euros.

El estudio agrega que las mujeres son las que están más representadas en los consejos de administración de las compañías Dax.

En general, el año pasado las mujeres ganaron en promedio un 18 por ciento menos la hora que los hombres. Esta diferencia salarial se debe sobre todo a que las mujeres trabajan más a menudo que los hombres en sectores y profesiones en los que la remuneración es más baja y en los que tienen menos posibilidades de llegar a puestos directivos.

Además, agrega el informe, las mujeres desempeñan con más frecuencia que los hombres trabajos a tiempo parcial o minitrabajos.