Estudio: leve aumento de mujeres en puestos directivos en Alemania

Fráncfort (Alemania), 5 mar (dpa) - La proporción de mujeres al frente de las pequeñas y medianas empresas de Alemania ha ido en aumento, pero sigue estando muy por debajo del máximo alcanzado en 2013, según datos suministrados hoy por el banco estatal germano de desarrollo (KfW).

De acuerdo con el estudio del KfW, el año pasado unas 638.000 mujeres dirigían una pyme o eran trabajadoras autónomas. Esto representa un aumento de 25.000 mujeres más que en 2019, lo que sitúa la proporción femenina en 16,8 por ciento (año anterior: 16,1 por ciento).

En tanto, en el año 2013 la proporción de mujeres en puesto directivos fue del 19,4 por ciento.

"Las mujeres siguen estando subrepresentadas como jefas de pequeñas y medianas empresas. El número solo aumentó ligeramente el año pasado con el coronavirus", dijo la economista jefe del KfW, Fritzi Köhler-Geib.

"La reticencia que desde años existe entre las mujeres a crear su propio negocio está frenando el crecimiento de líderes empresariales", explicó la economista.

A esto se añaden las consecuencias de la crisis del coronavirus para los llamados jóvenes autónomos, que solo llevan unos pocos años en el mercado.

En una encuesta del KfW, el 36 por ciento de los hombres y el 45 por ciento de las mujeres declararon haber perdido más de la mitad de su facturación desde el estallido de la pandemia de coronavirus.

El sondeo revela que sobre todo los sectores con una elevada proporción de mujeres, como los servicios sociales o las industrias creativas, se han visto especialmente afectados.

Según los datos, los sectores con una elevada proporción de hombres, como los profesionales autónomos de las tecnologías de la información, se vieron significativamente menos afectados.

Según el KfW, es posible que el mayor impacto de la crisis en las jóvenes autónomas las perjudique aún más. "Es poco probable que los niveles directivos de las empresas pequeñas y medianas tengan mayor presencia femenina en el futuro", sostiene Köhler-Geib.

Según el KfW, un impulso positivo podría provenir del acuerdo del Gobierno alemán a principios de año sobre un proyecto de ley para garantizar una cuota de mujeres en las grandes empresas.

El acuerdo estipula que al menos una mujer debe formar parte de los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa y con participación paritaria a partir de más de tres miembros.