Alemania: crece lentamente proporción de mujeres en cargos directivos

Berlín, 4 oct (dpa) - La proporción de mujeres en puestos de dirección en las empresas alemanas aumenta de manera muy lenta, según indicó hoy un estudio llevado a cabo por la agencia de crédito Crifbürgel, al que tuvo acceso dpa.

La agencia de crédito, con sede en la ciudad alemana de Múnich, hizo público que la tasa actual es de un 24,9 por ciento, cifra que ni siquiera representa un punto porcentual mayor al que se alcanzó hace un año, cuando Crifbürgel calculó un valor del 24,2 por ciento.

Entretanto, la asociación "Mujeres en consejos de administración" (Fidar) volvió a pedir con insistencia que la cuota obligatoria en los consejos de supervisión se ampliara a las empresas que cotizan en Bolsa o con cogestión.

"Esta sería la palanca para lograr un impacto significativamente mayor y atraer a muchas más mujeres a los puestos de dirección", manifestó Monika Schulz-Strelow, presidenta de Fidar.

Schulz-Strelow insistió en que "la diferencia la establece la cuota vinculante para las mujeres", explicando del mismo modo que ya se había producido un "mayor progreso" entre las 105 empresas que ya estaban sujetas a una cuota reglamentaria.

"Cuanto más pequeñas y menos públicas son las empresas, menor es la proporción de mujeres en puestos directivos", añadió.

Según el estudio de Crifbürgel, los estados federados de Brandeburgo, Mecklemburgo-Pomerania Occidental y Sajonia se encuentran en la cima, cada uno con una participación de al menos el 30 por ciento de féminas en puestos de dirección. En tanto, Bremen con un 22,5 por ciento y Baden-Wurttemberg con un 22,8 por ciento, ocuparon los últimos puestos.

El hecho de que los estados de Alemania del este, que anteriormente formaban parte de la extinta República Democrática Alemana (RDA) encabecen la lista está "ciertamente relacionado con la imagen que se tiene en Alemania del este de que ambos padres trabajan", dijo Schulz-Strelow.

"No obstante, las cifras son decepcionantes para todos los estados. La igualdad de derechos en los puestos de dirección en el sector de la economía resulta una interrogante que nos concierne a todos en Alemania", apuntó la presidenta de Fidar.

Para el estudio, Crifbürgel examinó a más de 900.000 empresas en todo el país, independientemente de su número total de empleados.

Desde finales de 2016 las empresas alemanas con una cifra mayor a la de 2.000 empleados deben llenar los puestos vacantes de la junta de supervisión con mujeres hasta que al menos el 30 por ciento sean féminas. Hasta ahora, no existen directrices para llenar los puestos de la junta directiva.

La ministras germanas Franziska Giffey y Christine Lambrecht, de Familia y Justicia respectivamente, presentaron un proyecto de ley al respecto que está en suspenso porque hay resistencia dentro del bloque gubernamental.

A finales de agosto, los conservadores y socialdemócratas que conforman el Gobierno alemán acordaron crear un grupo de trabajo para disipar el conflicto.