Estudio sobre equidad de género: SAP mejor empresa del índice Dax
Ámsterdam, 4 mar (dpa) - La compañía de software alemana SAP tuvo el mejor desempeño entre las 30 empresas que componen el índice bursátil germano Dax en un estudio sobre igualdad de género financiado por la Comisión Europea (CE).
Con un resultado del 63 por ciento, la firma con sede en Walldorf aventajó claramente al promedio del Dax, del 44 por ciento. El mejor valor fue alcanzado por la empresa francesa de cosmética L'Oréal, con el 73 por ciento.
El estudio, realizado por la organización Equileap, evaluó 255 empresas de diez naciones europeas para determinar sus éxitos en la lucha contra la desigualdad de género.
Con este fin se evaluaron 19 aspectos, con diferentes ponderaciones, entre ellos una paga desigual entre sexos, la participación de las mujeres en las posiciones de liderazgo y las regulaciones sobre la licencia paga de maternidad.
Las 30 empresas del Dax lograron una cifra favorable en la comparación europea en particular con la oferta de horario de trabajo flexible. De acuerdo con lo indicado por los autores del estudio, 29 de ellas les ofrecen a sus colaboradores horarios flexibles.
Pero la situación fue diferente respecto a los sueldos: con alrededor del 21 por ciento, la brecha salarial entre hombres y mujeres (Gender Pay Gap) es la tercera mayor registrada en el estudio.
Con un resultado del 63 por ciento, la firma con sede en Walldorf aventajó claramente al promedio del Dax, del 44 por ciento. El mejor valor fue alcanzado por la empresa francesa de cosmética L'Oréal, con el 73 por ciento.
El estudio, realizado por la organización Equileap, evaluó 255 empresas de diez naciones europeas para determinar sus éxitos en la lucha contra la desigualdad de género.
Con este fin se evaluaron 19 aspectos, con diferentes ponderaciones, entre ellos una paga desigual entre sexos, la participación de las mujeres en las posiciones de liderazgo y las regulaciones sobre la licencia paga de maternidad.
Las 30 empresas del Dax lograron una cifra favorable en la comparación europea en particular con la oferta de horario de trabajo flexible. De acuerdo con lo indicado por los autores del estudio, 29 de ellas les ofrecen a sus colaboradores horarios flexibles.
Pero la situación fue diferente respecto a los sueldos: con alrededor del 21 por ciento, la brecha salarial entre hombres y mujeres (Gender Pay Gap) es la tercera mayor registrada en el estudio.
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