Más mujeres en puestos directivos en Alemania, pero hombres dominan
Stuttgart (Alemania), 10 ene (dpa) - La proporción de mujeres que ocupan los máximos niveles de las empresas que cotizan en Bolsa en Alemania va en aumento, revela un análisis publicado por la consultoría Ernst&Young (EY).
Por primera vez aparecen gerentes femeninas también en la cima de las compañías que forman parte del índice Dax de las 30 principales empresas alemanas.
El año pasado se registraron cambios, aunque los hombres siguieron dominando los niveles más altos de la economía alemana, de acuerdo con esta evaluación.
Según este reporte, en las 160 empresas de los índices bursátiles Dax MDax y SDax al 1 de enero de 2020 trabajaban en las juntas directivas un total de 64 mujeres. Esta cifra representa seis altas directivas más que en el año anterior. En tanto, hay 633 hombres desempeñando estos cargos.
De acuerdo con este análisis, la proporción de mujeres en los cargos de dirección de empresas se encuentra incrementándose de manera continuada desde julio de 2015. Por entonces se ubicaba en el cinco por ciento, mientras que actualmente alcanza al 9,2.
De todas maneras, EY confirmó que las empresas a cargo de directivos exclusivamente de sexo masculino continúa siendo una amplia mayoría: en el 66 por ciento de las juntas directivas no se encuentra ninguna mujer.
Existen diferencias notables entre las grandes empresas y las más pequeñas que cotizan en Bolsa.
De acuerdo con estos datos, el 77 por ciento de las empresas que componen el Dax tienen actualmente al menos una mujer en la junta directiva, mientras que en las empresas medianas del índice MDax son solamente el 28 por ciento y en las empresas del índice menor SDax llegan al 20 por ciento.
En tanto, una de las empresas del Dax es dirigida por primera vez por una CEO mujer: Jennifer Morgan colidera el fabricante de software SAP desde octubre.
"Algo está sucediendo lentamente en las juntas directivas de las empresas que cotizan en Bolsa en Alemania", comentó el experto de EY Markus Heinen, quien se mostró confiado en que los ejemplos sienten un precedente. "Porque ya es hora de que se acelere la velocidad con la que los puestos directivos son ocupados por mujeres".
En particular se encuentran numerosas jefas mujeres en el rubro de las empresas de telecomunicaciones, donde su participación en puestos directivos llega al 16 por ciento.
En segundo y tercer lugar siguen la industria automotriz, así como la de transporte y logística, con 14 por ciento respectivamente. Por el contrario, no hay ni una sola mujer en la junta directiva de las compañías proveedoras de energía ni en las empresas de medios de comunicación que cotizan en Bolsa.
Por primera vez aparecen gerentes femeninas también en la cima de las compañías que forman parte del índice Dax de las 30 principales empresas alemanas.
El año pasado se registraron cambios, aunque los hombres siguieron dominando los niveles más altos de la economía alemana, de acuerdo con esta evaluación.
Según este reporte, en las 160 empresas de los índices bursátiles Dax MDax y SDax al 1 de enero de 2020 trabajaban en las juntas directivas un total de 64 mujeres. Esta cifra representa seis altas directivas más que en el año anterior. En tanto, hay 633 hombres desempeñando estos cargos.
De acuerdo con este análisis, la proporción de mujeres en los cargos de dirección de empresas se encuentra incrementándose de manera continuada desde julio de 2015. Por entonces se ubicaba en el cinco por ciento, mientras que actualmente alcanza al 9,2.
De todas maneras, EY confirmó que las empresas a cargo de directivos exclusivamente de sexo masculino continúa siendo una amplia mayoría: en el 66 por ciento de las juntas directivas no se encuentra ninguna mujer.
Existen diferencias notables entre las grandes empresas y las más pequeñas que cotizan en Bolsa.
De acuerdo con estos datos, el 77 por ciento de las empresas que componen el Dax tienen actualmente al menos una mujer en la junta directiva, mientras que en las empresas medianas del índice MDax son solamente el 28 por ciento y en las empresas del índice menor SDax llegan al 20 por ciento.
En tanto, una de las empresas del Dax es dirigida por primera vez por una CEO mujer: Jennifer Morgan colidera el fabricante de software SAP desde octubre.
"Algo está sucediendo lentamente en las juntas directivas de las empresas que cotizan en Bolsa en Alemania", comentó el experto de EY Markus Heinen, quien se mostró confiado en que los ejemplos sienten un precedente. "Porque ya es hora de que se acelere la velocidad con la que los puestos directivos son ocupados por mujeres".
En particular se encuentran numerosas jefas mujeres en el rubro de las empresas de telecomunicaciones, donde su participación en puestos directivos llega al 16 por ciento.
En segundo y tercer lugar siguen la industria automotriz, así como la de transporte y logística, con 14 por ciento respectivamente. Por el contrario, no hay ni una sola mujer en la junta directiva de las compañías proveedoras de energía ni en las empresas de medios de comunicación que cotizan en Bolsa.
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