Encuesta de Estados Unidos: ¿Qué es la brecha salarial? Los hombres menos conscientes de las luchas en el lugar de trabajo de las mujeres
VOA
Mucho más hombres que mujeres piensan que sus compañías ofrecen el mismo salario y promueven los sexos por igual, pero las generaciones más jóvenes se están preparando, según reveló una encuesta de la industria del entretenimiento en Estados Unidos el lunes.
Solo una cuarta parte de las mujeres piensa que sus empleadores les pagan igual que los hombres, mientras que el doble de hombres cree que su empresa no tiene una brecha salarial de género, según la encuesta de CNBC, un canal de noticias de negocios, y el sitio de redes sociales orientado al empleo LinkedIn.
Alrededor de un tercio de las mujeres dijo que ambos sexos suben de rango al mismo ritmo en sus lugares de trabajo, mientras que más de la mitad de los hombres piensan que las tasas de promoción son iguales, según las respuestas de al menos 1,000 miembros de LinkedIn que trabajan en entretenimiento.
"Los hombres, que generalmente encontramos en las industrias ... no son tan conscientes como sus contrapartes femeninas en estos temas", dijo Caroline Fairchild, editora gerente de LinkedIn.
Otras encuestas en finanzas y tecnología han revelado hallazgos similares, dijo a la Fundación Thomson Reuters.
El Congreso prohibió la discriminación salarial basada en el género en la Ley Federal de Igualdad Salarial de 1963, pero el debate público sobre por qué los salarios todavía se retrasan drásticamente para las mujeres ha aumentado en los últimos años.
El año pasado en los Estados Unidos, las mujeres que trabajaban ganaban el 82 por ciento de lo que se pagaba a los hombres, encontró el Centro de Investigación Pew.
De acuerdo con la encuesta de CNBC-LinkedIn, cuatro de cada cinco mujeres dijeron que el lugar de trabajo tiene más obstáculos para el avance de las mujeres que para los hombres, pero solo la mitad de los hombres tienen la misma opinión.
Sin embargo, la encuesta encontró que los hombres más jóvenes eran más propensos que sus compañeros mayores a decir que estaban conscientes de los obstáculos que impiden que las mujeres tengan éxito en el trabajo, según Fairchild.
"Quizás la vieja guardia de la industria está pensando de cierta manera, pero estamos viendo un cambio en la percepción de lo que quizás piensan los jóvenes de la industria", agregó.
Una corte de apelaciones de los EE. UU. En San Francisco dictaminó en abril que los empleadores no pueden usar los historiales salariales de los trabajadores para justificar las disparidades salariales basadas en el género, diciendo que perpetuaría una brecha salarial que es "una realidad vergonzosa de nuestra economía".
Un puñado de ciudades y estados de los EE. UU. Prohíbe a los empleadores hacer posibles contrataciones sobre sus antecedentes salariales.
El Foro Económico Mundial reportó una brecha económica global del 58 por ciento entre los sexos para 2016 y pronosticó que las mujeres tendrían que esperar 217 años antes de que se las trate por igual en el trabajo.
Según el Banco Mundial, la desigualdad de género en el lugar de trabajo podría costarle al mundo más de $ 160.2 billones en ganancias perdidas. La figura compara la diferencia en el ingreso de por vida de todas las personas en edad de trabajar y si las mujeres ganan tanto como los hombres.
Mucho más hombres que mujeres piensan que sus compañías ofrecen el mismo salario y promueven los sexos por igual, pero las generaciones más jóvenes se están preparando, según reveló una encuesta de la industria del entretenimiento en Estados Unidos el lunes.
Solo una cuarta parte de las mujeres piensa que sus empleadores les pagan igual que los hombres, mientras que el doble de hombres cree que su empresa no tiene una brecha salarial de género, según la encuesta de CNBC, un canal de noticias de negocios, y el sitio de redes sociales orientado al empleo LinkedIn.
Alrededor de un tercio de las mujeres dijo que ambos sexos suben de rango al mismo ritmo en sus lugares de trabajo, mientras que más de la mitad de los hombres piensan que las tasas de promoción son iguales, según las respuestas de al menos 1,000 miembros de LinkedIn que trabajan en entretenimiento.
"Los hombres, que generalmente encontramos en las industrias ... no son tan conscientes como sus contrapartes femeninas en estos temas", dijo Caroline Fairchild, editora gerente de LinkedIn.
Otras encuestas en finanzas y tecnología han revelado hallazgos similares, dijo a la Fundación Thomson Reuters.
El Congreso prohibió la discriminación salarial basada en el género en la Ley Federal de Igualdad Salarial de 1963, pero el debate público sobre por qué los salarios todavía se retrasan drásticamente para las mujeres ha aumentado en los últimos años.
El año pasado en los Estados Unidos, las mujeres que trabajaban ganaban el 82 por ciento de lo que se pagaba a los hombres, encontró el Centro de Investigación Pew.
De acuerdo con la encuesta de CNBC-LinkedIn, cuatro de cada cinco mujeres dijeron que el lugar de trabajo tiene más obstáculos para el avance de las mujeres que para los hombres, pero solo la mitad de los hombres tienen la misma opinión.
Sin embargo, la encuesta encontró que los hombres más jóvenes eran más propensos que sus compañeros mayores a decir que estaban conscientes de los obstáculos que impiden que las mujeres tengan éxito en el trabajo, según Fairchild.
"Quizás la vieja guardia de la industria está pensando de cierta manera, pero estamos viendo un cambio en la percepción de lo que quizás piensan los jóvenes de la industria", agregó.
Una corte de apelaciones de los EE. UU. En San Francisco dictaminó en abril que los empleadores no pueden usar los historiales salariales de los trabajadores para justificar las disparidades salariales basadas en el género, diciendo que perpetuaría una brecha salarial que es "una realidad vergonzosa de nuestra economía".
Un puñado de ciudades y estados de los EE. UU. Prohíbe a los empleadores hacer posibles contrataciones sobre sus antecedentes salariales.
El Foro Económico Mundial reportó una brecha económica global del 58 por ciento entre los sexos para 2016 y pronosticó que las mujeres tendrían que esperar 217 años antes de que se las trate por igual en el trabajo.
Según el Banco Mundial, la desigualdad de género en el lugar de trabajo podría costarle al mundo más de $ 160.2 billones en ganancias perdidas. La figura compara la diferencia en el ingreso de por vida de todas las personas en edad de trabajar y si las mujeres ganan tanto como los hombres.
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