Trabajadores de TI, empresas prudentes en la revisión del programa de visas H1B
VOA
Su lugar de nacimiento en un pequeño pueblo en las afueras de Mumbai, India, en un hogar sin agua corriente ni electricidad, está muy lejos de los cubículos llenos de tecnología que Pete Tapaskar ha conocido como un trabajador de tecnología de la información.
El viaje de Tapaskar de la India a los Estados Unidos a través de Canadá vino cortesía de una visa de inmigrante H1B.
"H1B ha sido un gran contribuyente para la innovación de América", dijo Tapaskar VOA.
Ahora un ciudadano estadounidense que vive en los suburbios de Chicago, Tapaskar ha pasado los últimos 15 años trabajando para la empresa de TI ProSoft como gerente en su programa de inmigración.
Proceso largo
La mayoría de las personas que ha contratado a Tapaskar han venido de la India, pero dijo que contratar a esos trabajadores no siempre ha sido ideal.
"Sería más barato para nosotros contratar a los estadounidenses donde estén disponibles", dijo, "porque al traerlos desde afuera, tenemos que pasar por el largo proceso H1B y luego esperar (a) más tiempo, y para ese momento, La demanda habría cambiado ".
Pero Tapaskar dice que no hay suficientes estadounidenses con experiencia para llenar los empleos.
"No somos capaces de emplear a los estadounidenses lo suficientemente rápido en el mercado de trabajo para hacer frente a los desafíos", dijo.
1,4 millones de puestos de trabajo vacantes
Richard Burke es el director general de Envoy Global, con sede en Chicago, que vende servicios a compañías estadounidenses que buscan contratar trabajadores extranjeros.
"El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos dijo que 1,4 millones de programas de desarrollo de software no disponibles - desarrollo de software por sí solo - 1,4 millones de puestos vacantes en 2020. Así que la brecha de habilidades es real", dijo Burke.
"Envoy ayuda a las empresas con sus necesidades de visado e inmigración", dijo a VOA desde su escritorio situado en el mismo espacio de trabajo que muchos de sus empleados. "Lo que hacemos es ayudar a las compañías a traer a extranjeros con talento al país, ayudamos a las compañías a desplegar sus propios empleados en el extranjero para buscar oportunidades, y proveemos software que facilita mucho el reporte y el cumplimiento".
Burke dijo que la brecha de habilidades que impulsa la demanda de trabajadores extranjeros existe porque no hay suficientes estadounidenses que están recibiendo educación o entrenamiento en trabajos de alta demanda en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, también llamados campos STEM, y muchos estudiantes extranjeros educados en los EE.UU. T permanecer para trabajar.
"Cada año, las universidades americanas forman más de 300.000 extranjeros con títulos STEM. No les damos ninguna oportunidad de quedarnos ", dijo. "Entonces, ¿cuál es la sabiduría de una política cuando sabemos que tenemos un déficit de habilidades, cuando sabemos que estamos graduando a los mejores y más brillantes - 300,000 - y enviándolos a casa para competir con nosotros".
Proceso de revisión
Durante una reciente visita a Wisconsin, el Presidente Donald Trump anunció que estaba firmando una Orden Ejecutiva revisando el proceso de visas H1B. Cerca de 85,000 trabajadores vienen a los Estados Unidos anualmente a través del programa, mucho menos que el número de empleos que las compañías estadounidenses dicen que necesitan trabajadores tecnológicos experimentados para llenar.
Burke espera que la revisión conduzca a un aumento en el número de visas emitidas, para llenar la brecha de habilidades antes de que los trabajos huyan de los EE.UU.
"El trabajo es móvil", dijo Burke. "Las compañías nos están diciendo y se están diciendo entre sí, 'Si no puedo hacer el trabajo aquí, lo moveré al extranjero'".
Lo que sucedió a Tapaskar, el trabajador de TI.
Su empleador, ProSoft, fue vendido a otra compañía, que subcontrató su trabajo específico a India, dijo Tapaskar.
Después de 15 años, está empezando de nuevo con una nueva empresa y trabaja para ayudar a otros trabajadores de TI como presidente de la Asociación Americana de Empleadores de Pequeñas y Medianas Empresas (ASMITEA).
Esperanza de revisión
Tapaskar dijo que apoya la Orden Ejecutiva de Trump, esperando que ayude a frenar cualquier mal uso del programa. Pero no quiere que esas visas vayan sólo a las empresas que ofrecen los salarios más altos.
"Debería estar disponible para todos los sectores", dijo a VOA. "(It) debe estar vinculado con los programas de formación. América carece realmente de la infraestructura de entrenamiento en este momento ".
Este año, funcionarios de Inmigración de Estados Unidos informan que casi 200,000 peticiones fueron presentadas para las 85,000 visas H1B disponibles durante el período de lotería que terminó en abril.
Su lugar de nacimiento en un pequeño pueblo en las afueras de Mumbai, India, en un hogar sin agua corriente ni electricidad, está muy lejos de los cubículos llenos de tecnología que Pete Tapaskar ha conocido como un trabajador de tecnología de la información.
El viaje de Tapaskar de la India a los Estados Unidos a través de Canadá vino cortesía de una visa de inmigrante H1B.
"H1B ha sido un gran contribuyente para la innovación de América", dijo Tapaskar VOA.
Ahora un ciudadano estadounidense que vive en los suburbios de Chicago, Tapaskar ha pasado los últimos 15 años trabajando para la empresa de TI ProSoft como gerente en su programa de inmigración.
Proceso largo
La mayoría de las personas que ha contratado a Tapaskar han venido de la India, pero dijo que contratar a esos trabajadores no siempre ha sido ideal.
"Sería más barato para nosotros contratar a los estadounidenses donde estén disponibles", dijo, "porque al traerlos desde afuera, tenemos que pasar por el largo proceso H1B y luego esperar (a) más tiempo, y para ese momento, La demanda habría cambiado ".
Pero Tapaskar dice que no hay suficientes estadounidenses con experiencia para llenar los empleos.
"No somos capaces de emplear a los estadounidenses lo suficientemente rápido en el mercado de trabajo para hacer frente a los desafíos", dijo.
1,4 millones de puestos de trabajo vacantes
Richard Burke es el director general de Envoy Global, con sede en Chicago, que vende servicios a compañías estadounidenses que buscan contratar trabajadores extranjeros.
"El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos dijo que 1,4 millones de programas de desarrollo de software no disponibles - desarrollo de software por sí solo - 1,4 millones de puestos vacantes en 2020. Así que la brecha de habilidades es real", dijo Burke.
"Envoy ayuda a las empresas con sus necesidades de visado e inmigración", dijo a VOA desde su escritorio situado en el mismo espacio de trabajo que muchos de sus empleados. "Lo que hacemos es ayudar a las compañías a traer a extranjeros con talento al país, ayudamos a las compañías a desplegar sus propios empleados en el extranjero para buscar oportunidades, y proveemos software que facilita mucho el reporte y el cumplimiento".
Burke dijo que la brecha de habilidades que impulsa la demanda de trabajadores extranjeros existe porque no hay suficientes estadounidenses que están recibiendo educación o entrenamiento en trabajos de alta demanda en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, también llamados campos STEM, y muchos estudiantes extranjeros educados en los EE.UU. T permanecer para trabajar.
"Cada año, las universidades americanas forman más de 300.000 extranjeros con títulos STEM. No les damos ninguna oportunidad de quedarnos ", dijo. "Entonces, ¿cuál es la sabiduría de una política cuando sabemos que tenemos un déficit de habilidades, cuando sabemos que estamos graduando a los mejores y más brillantes - 300,000 - y enviándolos a casa para competir con nosotros".
Proceso de revisión
Durante una reciente visita a Wisconsin, el Presidente Donald Trump anunció que estaba firmando una Orden Ejecutiva revisando el proceso de visas H1B. Cerca de 85,000 trabajadores vienen a los Estados Unidos anualmente a través del programa, mucho menos que el número de empleos que las compañías estadounidenses dicen que necesitan trabajadores tecnológicos experimentados para llenar.
Burke espera que la revisión conduzca a un aumento en el número de visas emitidas, para llenar la brecha de habilidades antes de que los trabajos huyan de los EE.UU.
"El trabajo es móvil", dijo Burke. "Las compañías nos están diciendo y se están diciendo entre sí, 'Si no puedo hacer el trabajo aquí, lo moveré al extranjero'".
Lo que sucedió a Tapaskar, el trabajador de TI.
Su empleador, ProSoft, fue vendido a otra compañía, que subcontrató su trabajo específico a India, dijo Tapaskar.
Después de 15 años, está empezando de nuevo con una nueva empresa y trabaja para ayudar a otros trabajadores de TI como presidente de la Asociación Americana de Empleadores de Pequeñas y Medianas Empresas (ASMITEA).
Esperanza de revisión
Tapaskar dijo que apoya la Orden Ejecutiva de Trump, esperando que ayude a frenar cualquier mal uso del programa. Pero no quiere que esas visas vayan sólo a las empresas que ofrecen los salarios más altos.
"Debería estar disponible para todos los sectores", dijo a VOA. "(It) debe estar vinculado con los programas de formación. América carece realmente de la infraestructura de entrenamiento en este momento ".
Este año, funcionarios de Inmigración de Estados Unidos informan que casi 200,000 peticiones fueron presentadas para las 85,000 visas H1B disponibles durante el período de lotería que terminó en abril.
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