Stuttgart, 28 dic (dpa) - El fabricante alemán de coches de lujo Mercedes-Benz no está teniendo dificultades para reclutar personal en Alemania, a pesar de la tensión en el mercado laboral, señaló la jefa de recursos humanos.
Sabine Kohleisen dijo a dpa en Stuttgart que este año se recibieron unas 160.000 aplicaciones, una cifra que supera el número de empleos ofrecidos en varias veces.
Añadió que la compañía está atrayendo además a trabajadores jóvenes con el fin de entrenarlos.
"Hasta ahora, estamos en la afortunada posición de ser capaces de cubrir todos los puestos de aprendices así como las plazas para los programas de estudios duales", dijo Kohleisen.
La nueva generación, que ahora sale al mercado laboral, sostuvo, es consciente de su valor. "Ya solo porque desde la cantidad son menos".
Agregó que es apasionante su sistema de valores. Para ellos, sostuvo, juega un "papel extremadamente importante" la sustentabilidad referida al medio ambiente, a lo social y a la dirección de empresa.
Además, la nueva generación es muy exigente en el sentido de pensar: "¿Qué quiero hacer? ¿Qué experiencia quiero tener en la empresa?".
La pandemia de coronavirus dejó algunos cambios en la cultura de trabjo de Mercedes-Benz, especialmente en cuando a trabajar desde casa o en viaje.
Según Kohleisen, no hay reglas precisas para esto y se acuerdan con los respectivos jefes de equipo. Si la tarea lo permite, dijo, es posible trabajar de manera remota en un 100 por ciento.
"Le dijimos a nuestros gerentes que encuentren las reglas del juego que se adapten mejor a los equipos", dijo la jefa de personal. No habrá un anunció central de Mercedes-Benz en el sentido de "vuelvan todos" o "trabajen todos remotamente".
Puede ocurrir, señaló, que una vez por semana se encuentre todo el equipo de manera presencial o que en una reunión híbrida se pida a todos que utilicen sus cámaras.
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