Sondeo: cada vez más mujeres asumen altos cargos en firmas alemanas

Berlín, 19 oct (dpa) - Las mujeres progresan cada vez más en las altas esferas de las grandes empresas que cotizan en bolsa en Alemania, de acuerdo con un estudio de la Fundación Allbright sin fines de lucro.

El 1 de septiembre de 2022, por primera vez tres empresas que forman parte del Dax, el principal índice bursátil alemán, Continental, Fresenius Medical Care y Siemens Healthineers, contaban con una proporción equilibrada de hombres y mujeres en sus consejos de administración.

En tanto en Beiersdorf, Deutsche Telekom y Mercedes-Benz, la proporción femenina fue del 40 por ciento.

Sin embargo, de acuerdo con el estudio, más de la mitad de las 160 empresas que cotizan en los índices Dax, MDax y SDax siguen sin tener mujeres en la junta directiva. Casi todas ellas son pequeñas y medianas empresas que forman parte de los índices secundarios SDax y MDax.

Según los datos, la proporción de mujeres en las cúpulas de las 160 empresas del Dax, MDax y SDax solo aumentó ligeramente en un año en 0,8 puntos porcentuales hasta el 14,2 por ciento. 

El aumento se debe exclusivamente a las 40 empresas del Dax. La proporción de mujeres en puestos directivos aumentó en ellas 2,8 puntos porcentuales hasta el 20,2 por ciento. Entre los miembros recientemente reclutados en los altos puestos directivos llegó a ser incluso del 40 por ciento.

En tanto, las mujeres siguen siendo una excepción en las cúpulas directivas. El número de presidentas aumentó de ocho a nueve en comparación con el año anterior. Después del 1 de septiembre, Carla Kriwet fue promovida a directora general de la compañía especialista en tratamientos para la diálisis Fresenius Medical Care.

Las empresas que cotizan en bolsa con codeterminación de paridad y más de 2.000 empleados y más de tres miembros en el consejo de administración deben ahora garantizar que al menos una mujer forme parte de la dirigencia cuando se hacen nuevos nombramientos en el consejo. El requisito de participación mínima se aplica a los nombramientos a partir del 1 de agosto de 2022.

De acuerdo con la ministra de Familia de Alemania, Lisa Paus, la ley está funcionando. Afirmó que incluso antes de que entrara en vigor, las empresas habían nombrado a más mujeres en los consejos de administración. "Y, sin embargo, no podemos dormirnos en los laureles", advirtió la política del partido Los Verdes.

El estudio aclara que, a nivel internacional, incluso las empresas del Dax alemán se quedan atrás en algunos casos. La proporción de mujeres en la cúpula de las 40 mayores empresas bursátiles de Estados Unidos, por ejemplo, es del 31 por ciento, seguida por el Reino Unido con 27,9 por ciento y Suecia con 26,5 por ciento.