Alemana Henkel aspira a paridad de género en cargos de gestión en 2025

Düsseldorf (Alemania), 17 may (dpa) - El grupo alemán de bienes de consumo Henkel se propone alcanzar la paridad de género en todos los niveles de gestión de la firma para el año 2025, informó hoy la compañía.

"Estamos convencidos de que la diversidad de género desempeña un papel decisivo en nuestro futuro éxito empresarial", indicó el director general del grupo, Carsten Knobel.

Por lo tanto, añadió, la proporción de mujeres debe aumentar significativamente tanto en los niveles de alta dirección como en los mandos intermedios e inferiores.

Según Henkel, actualmente la proporción de mujeres en la dirección del grupo es del 38 por ciento. Sin embargo, Sylvie Nicol, responsable de recursos humanos, es la única mujer en el Consejo de Administración de la empresa, compuesto por seis miembros.

"Hemos avanzado mucho pero hay que hacer más. Lograr una proporción de 50-50 entre mujeres y hombres en todos los niveles de dirección es un objetivo realmente ambicioso", señaló Knobel.

Agregó que, para lograrlo, el grupo intensificará sus esfuerzos para reclutar y atraer talento de forma equitativa, promover de forma transparente y justa y planificar las sucesiones, así como con otras medidas fomentar modelos de trabajo compartido o liderazgo a tiempo parcial.

La proporción de mujeres directivas en los consejos de administración de las 40 empresas que cotizan en el principal índice bursátil alemán, el Dax, pasó del 18,5 registrado a principios de año al 19,1 por ciento, según datos actualizados el 6 de mayo por Fidar (Frauen in die Aufsichtsräte, Mujeres en los consejos de administración).

En junio del año pasado, las dos cámaras del Parlamento alemán aprobaron una ley según la cual debe haber al menos una mujer en los consejos de administración que cuenten con más de tres miembros, en empresas que cotizan en el mercado de valores, con codeterminación paritaria y más de 2.000 empleados.

La nueva normativa debe observarse a partir del uno de agosto del presente año cuando las compañías realicen nuevos nombramientos.