Experto: en España no se ahorra para la jubilación, se ahorra en el ladrillo

 EFE

Logroño, 17 ene (EFE).- El profesor titular de Economía en la Universidad Complutense de Madrid José Antonio Herce ha asegurado este lunes que "en España no se ahorra para la jubilación. Se ahorra en el ladrillo, pero el ahorro previsional es insignificante frente a otros países, como, por ejemplo, Holanda".

Herce, socio fundador de LoRIS, ha participado en una sesión sobre pensiones y productividad del Seminario "La economía española en los próximos cinco años", organizado por el Consejo Social de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR).

"Carece de fundamento la creencia de que el problema de las pensiones se resuelve con más productividad", ha señalado en una nota de UNIR.

Ha afirmado que es verdad que, a mayor productividad, corresponden mayores salarios y a estos, mayor cotización, pero "si la fórmula de cálculo de pensiones es desproporcional, eso hace insostenibles las pensiones en su conjunto".

El sistema de pensiones tiene un problema de sostenibilidad, según Herce, para quien "las pensiones medias de nuevas jubilaciones son más altas que los salarios medios de los trabajadores más jóvenes" y son "pobres los salarios porque la productividad es baja".

Para él, "el conocimiento es el gran recurso productivo del siglo XXI" y ha defendido que, ante los problemas de productividad de la economía española, es preciso cuidar la formación, ya que "distribuir el conocimiento es la forma más eficaz de generar equilibrio social”.

Herce ha indicado que, en España, "la productividad total de los factores lleva estancada desde 1995 o antes" y ha explicado que los tres eslabones de la cadena de la prosperidad son "la educación, la actividad productiva y la pensiones y si uno de los tres falla, algo va mal en el sistema".

En el ámbito productivo, ha dicho, España cuenta con “uno de los peores mercados de trabajo del mundo" y, en los mejores momentos del ciclo económico, hay una vacante por cada 20 candidatos, lo cual casi convierte al trabajo en una rifa".

Ha incidido en que "la mejor política del mercado de trabajo es la defensa de la competencia" porque tiene efectos beneficiosos sobre los precios de bienes y servicios, la oferta de estos, la I+D+i, el empleo, los salarios reales y los excedentes empresariales generales.

En el seminario también ha intervenido la consultora estratégica y operacional en Gestión42 y MCB Consultora y profesora de Economía en la Universidad de Valladolid, Mercedes Ciria.

Esta empresaria radicada en Soria ha llamado la atención sobre el potencial que tiene la España vaciada y ha afirmado que es necesario hacer "una transformación estructural del sistema productivo mediante la innovación tecnológica para lograr un cambio de paradigma".

Para ello, es preciso "poner en valor el capital humano, la capacidad de actuar conjuntamente y cambiar la actitud, pero de forma global".

El estado de bienestar, ha apostillado, se enfrenta a retos demográficos, económicos y políticos y "la escasez de capital humano" se agrava "con la fuga de talento", pero cree que "existen oportunidades".

España dispone del "sector primario, con la cadena agroalimentaria, con una gran capacidad productiva; y la oportunidad que al sector terciario le ofrece la transformación tecnológica", ha asegurado.

El economista Ramón Casilda, profesor del Instituto de Estudios Bursátiles, durante su intervención en el seminario, ha resaltado que el problema de España es el tamaño del tejido empresarial, que supone "una desventaja competitiva que limita la productividad y el crecimiento".

El 97 % del tejido empresarial está constituido por micros y pequeñas empresas, la mayoría del sector de servicios, que representa el 74,5 % del PIB; frente a las de la industria, que supone el 14 %; la construcción, el 6,5 %; y la agricultura, el 3,8%.

"Si tenemos a más de 6 millones en empresas de menos de 10 trabajadores, es muy difícil que la productividad avance si no se capitalizan o avanzan en formación", ha detallado Casilda, para quien "el tejido empresarial no se cambia en uno o dos años, sino que requiere continuidad y acuerdos de colaboración público-privado".

Además, ha defendido que "España debe plantearse un esfuerzo en innovación y formación". EFE.