Estudio: a la baja la brecha salarial en grandes compañías alemanas

Fráncfort (Alemania), 13 jul (dpa) - La brecha salarial entre altos directivos y empleados en las empresas que cotizan en el índice bursátil alemán de referencia (Dax) sigue siendo enorme, pero en 2020 mantuvo la tendencia a la baja, según un estudio publicado hoy.

Según el estudio, de la asociación protectora de inversores DSW, los miembros de los consejos de administración de las compañías incluidas en el Dax ganan de media 48 veces más que un empleado medio de su empresa.

Sin embargo, la brecha se redujo un poco en 2020, según los cálculos de la DSW y la Universidad Técnica de Múnich. En 2019, los miembros de los consejos de administración de las grandes empresas alemanas ganaron 49 veces más que sus empleados, mientras que en 2018 fue de 52 veces.

Según el estudio, por término medio, un miembro del consejo de administración de una empresa que cotiza en el Dax -incluidos los directores generales de los grupos- alcanzó el año pasado una remuneración total de algo más de 3,4 millones de euros (4,02 millones de dólares). Esto supone un 3,3 por ciento menos que un año antes.

Entre las empresas incluidas en el Dax se hallan consorcios químicos como BASF, Bayer y Henkel, automotrices como BMW, Daimler y Volkswagen o empresas del sector energético como E.ON y RWE. Actualmente, lo integran 30 firmas, también del sector farmacéutico, tecnológico y de seguros, entre otros.