Sondeo revela caída de la aspiración de alemanas a cargos directivos

Berlín, 1 jun (dpa) - Cada vez menos mujeres desean alcanzar un puesto de liderazgo a lo largo de sus carreras profesionales en Alemania, según una encuesta difundida hoy por la red alemana "Initiative Chefsache". 

Mientras en febrero de 2019 más de una de cada tres mujeres tenía ese deseo, dos años después solo una de cada cuatro quiere ocupar un cargo directivo, de acuerdo al informe.

La consultora Civey realiza dos veces por año un sondeo para esta entidad acerca de las ambiciones profesionales de unos 5.000 trabajadores. 

Al mismo tiempo, también disminuyó la confianza de los encuestados en que alcanzarían una posición de liderazgo.

En febrero de 2019, alrededor del 33,5 por ciento de las mujeres entrevistadas seguía siendo optimista en ese sentido. Un año más tarde, en febrero de 2020, la intención de conseguir un cargo directivo subió a 36,5 por ciento, pero en la encuesta más reciente, este porcentaje bajó a solo 30,6 por ciento.

La proporción de hombres que quieren asumir responsabilidades directivas también disminuyó.

Casi el 42 por ciento de los empleados varones había expresado en febrero de 2019 un gran o muy gran interés en un puesto de este tipo. En abril de este año, esa cifra era ligeramente inferior al 36 por ciento.

"Aun así, esto parece ser más bien un efecto a corto plazo entre los empleados masculinos", informó la iniciativa.

En comparación con la encuesta de noviembre pasado, la cifra correspondiente a los hombres ha vuelto a aumentar. El 44,6 por ciento expresó en la última encuesta su confianza en que también alcanzaría esa posición.

En febrero de 2019, la proporción seguía siendo ligeramente inferior, con algo menos del 44 por ciento. Sin embargo, entre medio había caído de forma más significativa.

La entidad estima que la percepción de que su propia empresa no está suficientemente comprometida con la diversidad podría haber provocado una disminución del deseo de las mujeres de hacer carrera.

"Más de la mitad de las empleadas en Alemania sienten que no son tratadas de forma justa cuando se trata de ascensos y aumentos salariales en el trabajo", sostiene el informe. Mientras que el 51 por ciento de las empleadas coincide en este punto, solo el 40 por ciento de los hombres dice lo mismo.

La "Initiative Chefsache" (Iniciativa Cuestión de Jefes) hace campaña por una proporción equilibrada de mujeres y hombres en los cargos directivos de las empresas.

En la red patrocinada por la canciller federal alemana Angela Merkel participan asociaciones sociales y varias empresas y corporaciones.