Thyssenkrupp reduce 3.000 puestos en la división siderúrgica
Essen (Alemania), 25 mar (dpa) - El gigante siderúrgico alemán Thyssenkrupp llegó a un acuerdo con el sindicato metalúrgico IG Metall para reducir 3.000 puestos de trabajo en su división de acero, anunció hoy la empresa.
Según el nuevo convenio colectivo, se evitarán los despidos por razones empresariales y se garantizarán los empleos hasta el 31 de marzo de 2026.
La reducción de puestos de trabajo afectará a 2.000 empleados en la producción y 1.000 en la administración. A finales del año pasado, la compañía tenía alrededor de 28.000 trabajadores en el sector del acero.
El grupo empresarial de la cuenca minera del Ruhr deberá reestructurar su división de acero por su cuenta después de que la Comisión de la Unión Europea prohibiera el año pasado la fusión, largamente preparada, con la división de acero europea de su competidor indio Tata.
En una primera etapa, se reducirán hasta 2.000 empleos en los próximos tres años. Otros 1.000 puestos de trabajo más o menos serán eliminados hasta 2026.
Thyssenkrupp reforzará la producción del acero en la planta de Duisburgo. A cambio, la empresa tiene la intención de cerrar plantas en otras ubicaciones. En Bochum, por ejemplo, se eliminarán 1.000 puestos de trabajo hasta 2026. En Duisburgo, Thyssenkrupp pretende abandonar la producción de chapa gruesa con unos 800 empleados.
Los representantes de los trabajadores expresaron su satisfacción con el acuerdo. El convenio colectivo crea "seguridad para los empleados en tiempos muy difíciles", dijo Tekin Nasikkol, presidente del comité de empresa general de Thyssenkrupp Steel Europe.
Por su parte, Knut Giesler, director regional del sindicato metalúrgico en Renania del Norte-Westfalia dijo que el sector del acero, que adolece de una falta de inversiones crónica, "por fin está recibiendo el dinero que necesita para satisfacer las necesidades de los clientes".
Según la empresa, la reducción de puestos de trabajo es el requisito previo para las grandes inversiones en el sector siderúrgico.
Thyssenkrupp señaló que la nueva estrategia prevé un marco de inversión adicional de unos 800 millones de euros (866 millones de dólares) en 6 años, a lo que se añadirán las inversiones anuales de unos 570 millones de euros ya incluidas en la planificación.
"Hemos postergado los problemas durante demasiado tiempo y hemos evitado decisiones difíciles", comentó Klaus Keysberg, miembro de la junta directiva de Thyssenkrupp.
En su opinión, la reducción de personal da a la empresa margen para que la división siderúrgica pueda seguir siendo competitiva a largo plazo.
Keysberg explicó que la estructura de la división del acero de Thyssenkrupp era demasiado compleja y tenía una "estructura de costos inapropiada", lo que se quedó reflejado en la decepcionante evolución de los negocios en este ejercicio.
El convenio con el sindicato también contempla un paquete de medidas inmediatas por la crisis del coronavirus.
"Tendremos que trabajar a jornada reducida en muchos lugares en las próximas semanas", anunció Oliver Burkhard, director de Recursos Humanos. Esto, dijo, afectará inicialmente a las áreas relacionadas con la producción, pero también a la administración.
Según el nuevo convenio colectivo, se evitarán los despidos por razones empresariales y se garantizarán los empleos hasta el 31 de marzo de 2026.
La reducción de puestos de trabajo afectará a 2.000 empleados en la producción y 1.000 en la administración. A finales del año pasado, la compañía tenía alrededor de 28.000 trabajadores en el sector del acero.
El grupo empresarial de la cuenca minera del Ruhr deberá reestructurar su división de acero por su cuenta después de que la Comisión de la Unión Europea prohibiera el año pasado la fusión, largamente preparada, con la división de acero europea de su competidor indio Tata.
En una primera etapa, se reducirán hasta 2.000 empleos en los próximos tres años. Otros 1.000 puestos de trabajo más o menos serán eliminados hasta 2026.
Thyssenkrupp reforzará la producción del acero en la planta de Duisburgo. A cambio, la empresa tiene la intención de cerrar plantas en otras ubicaciones. En Bochum, por ejemplo, se eliminarán 1.000 puestos de trabajo hasta 2026. En Duisburgo, Thyssenkrupp pretende abandonar la producción de chapa gruesa con unos 800 empleados.
Los representantes de los trabajadores expresaron su satisfacción con el acuerdo. El convenio colectivo crea "seguridad para los empleados en tiempos muy difíciles", dijo Tekin Nasikkol, presidente del comité de empresa general de Thyssenkrupp Steel Europe.
Por su parte, Knut Giesler, director regional del sindicato metalúrgico en Renania del Norte-Westfalia dijo que el sector del acero, que adolece de una falta de inversiones crónica, "por fin está recibiendo el dinero que necesita para satisfacer las necesidades de los clientes".
Según la empresa, la reducción de puestos de trabajo es el requisito previo para las grandes inversiones en el sector siderúrgico.
Thyssenkrupp señaló que la nueva estrategia prevé un marco de inversión adicional de unos 800 millones de euros (866 millones de dólares) en 6 años, a lo que se añadirán las inversiones anuales de unos 570 millones de euros ya incluidas en la planificación.
"Hemos postergado los problemas durante demasiado tiempo y hemos evitado decisiones difíciles", comentó Klaus Keysberg, miembro de la junta directiva de Thyssenkrupp.
En su opinión, la reducción de personal da a la empresa margen para que la división siderúrgica pueda seguir siendo competitiva a largo plazo.
Keysberg explicó que la estructura de la división del acero de Thyssenkrupp era demasiado compleja y tenía una "estructura de costos inapropiada", lo que se quedó reflejado en la decepcionante evolución de los negocios en este ejercicio.
El convenio con el sindicato también contempla un paquete de medidas inmediatas por la crisis del coronavirus.
"Tendremos que trabajar a jornada reducida en muchos lugares en las próximas semanas", anunció Oliver Burkhard, director de Recursos Humanos. Esto, dijo, afectará inicialmente a las áreas relacionadas con la producción, pero también a la administración.
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