Pocas personas del tercer género postulan para empleos en Alemania
Bonn/Fráncfort (Alemania), 7 feb (dpa) - Muy pocas personas del tercer género postulan a empleos en las grandes empresas alemanas, según reveló hoy una encuesta realizada por dpa.
"No me sorprende", dijo la abogada Friederike Boll, que representa a víctimas de discriminación en el ámbito laboral.
Desde que se implementó en 2019 la opción "diverso" para personas intersexuales en documentos oficiales, también los empleadores tuvieron que reformular sus anuncios de empleo de manera neutral en cuanto al género, por ejemplo, con las abreviaturas (m/f/d) (masculino/femenino/diverso).
Según pudo saber dpa, algunas de las grandes empresas como la farmaceútica Bayer, el gigante de energía Eon, el Deutsche Bank o Vodafone, aún no recibieron ni una sola solicitud de empleo de personas del tercer género.
En tanto, otras empresas, como el banco Commerzbank o la aseguradora Continental, indicaron que no consideran el género de la persona en las solicitudes de empleo.
Un caso atípico es la empresa de correos alemana Deutsche Post, que afirma haber recibido ya 700 solicitudes laborales de personas con el género "diverso". Sin embargo, una portavoz acotó que podría ser que la gente marcara esa opción porque no querían revelar su género.
El Parlamento alemán aprobó la introducción de la opción del tercer género a mediados de diciembre de 2018.
El Gobierno cumplió así con una demanda del Tribunal Constitucional Federal, que dictaminó que la anterior obligación de elegir entre hombre y mujer era una violación a la prohibición de discriminación.
En los primeros meses después de la nueva regulación, la opción de cambiar el género en los documentos oficiales tuvo poca demanda en los Registros Civiles de las principales ciudades alemanas.
"No me sorprende", dijo la abogada Friederike Boll, que representa a víctimas de discriminación en el ámbito laboral.
Desde que se implementó en 2019 la opción "diverso" para personas intersexuales en documentos oficiales, también los empleadores tuvieron que reformular sus anuncios de empleo de manera neutral en cuanto al género, por ejemplo, con las abreviaturas (m/f/d) (masculino/femenino/diverso).
Según pudo saber dpa, algunas de las grandes empresas como la farmaceútica Bayer, el gigante de energía Eon, el Deutsche Bank o Vodafone, aún no recibieron ni una sola solicitud de empleo de personas del tercer género.
En tanto, otras empresas, como el banco Commerzbank o la aseguradora Continental, indicaron que no consideran el género de la persona en las solicitudes de empleo.
Un caso atípico es la empresa de correos alemana Deutsche Post, que afirma haber recibido ya 700 solicitudes laborales de personas con el género "diverso". Sin embargo, una portavoz acotó que podría ser que la gente marcara esa opción porque no querían revelar su género.
El Parlamento alemán aprobó la introducción de la opción del tercer género a mediados de diciembre de 2018.
El Gobierno cumplió así con una demanda del Tribunal Constitucional Federal, que dictaminó que la anterior obligación de elegir entre hombre y mujer era una violación a la prohibición de discriminación.
En los primeros meses después de la nueva regulación, la opción de cambiar el género en los documentos oficiales tuvo poca demanda en los Registros Civiles de las principales ciudades alemanas.
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