Aumenta cuota de mujeres en consejos de empresas públicas alemanas
Berlín, 26 sep (dpa) - La cuota de mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas alemanas aumentó hasta el 30,8 por ciento, a pesar de que el porcentaje de mujeres en puestos ejecutivos descendió, según un estudio publicado hoy.
Las cifras del análisis, ofrecidas por la asociación "Mujeres en consejos de administración" (Fidar) y referidas a enero de 2019, suponen una mejora del 1,1 por ciento con respecto al año pasado, pues entonces se situaron en el 29,7 por ciento.
La asociación examinó a 263 grandes empresas en las que el gobierno federal o las 16 regiones alemanas cuentan con participación, entre las que se encuentran la empresa de ferrocariles Deutsche Bahn y sus subsidiarias, así como empresas de gestión de agua o del sector inmobiliario.
El estudio revela también una disminución de mujeres en puestos ejecutivos por primera vez desde 2014, ya que la cifra se situó este año en un 18 por ciento en contraposición al 18,8 por ciento del curso pasado.
A pesar de que esa cantidad supone casi el doble con respecto a las mujeres con cargo directivo en las 30 principales empresas que cotizan en la bolsa alemana (DAX), la disminución debería verse "como una señal de un menor dinamismo", observan los autores del estudio.
La presidenta de Fidar, Monika Schulz-Strelow, exigió mayor presión desde el gobierno federal y las regiones para asegurar una presencia equilibrada entre hombres y mujeres en las compañías públicas.
Las cifras del análisis, ofrecidas por la asociación "Mujeres en consejos de administración" (Fidar) y referidas a enero de 2019, suponen una mejora del 1,1 por ciento con respecto al año pasado, pues entonces se situaron en el 29,7 por ciento.
La asociación examinó a 263 grandes empresas en las que el gobierno federal o las 16 regiones alemanas cuentan con participación, entre las que se encuentran la empresa de ferrocariles Deutsche Bahn y sus subsidiarias, así como empresas de gestión de agua o del sector inmobiliario.
El estudio revela también una disminución de mujeres en puestos ejecutivos por primera vez desde 2014, ya que la cifra se situó este año en un 18 por ciento en contraposición al 18,8 por ciento del curso pasado.
A pesar de que esa cantidad supone casi el doble con respecto a las mujeres con cargo directivo en las 30 principales empresas que cotizan en la bolsa alemana (DAX), la disminución debería verse "como una señal de un menor dinamismo", observan los autores del estudio.
La presidenta de Fidar, Monika Schulz-Strelow, exigió mayor presión desde el gobierno federal y las regiones para asegurar una presencia equilibrada entre hombres y mujeres en las compañías públicas.
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