Demasiados trabajos, muy pocos trabajadores calificados son obstáculos económicos en Vietnam

VOA - INGLÉS

Vietnam ha sido durante mucho tiempo un lugar difícil para contratar y mantener empleados, pero es aún más difícil ahora, ya que las tendencias comerciales obligan a las compañías a esforzarse por reclutar suficiente personal, según un nuevo informe.


Las marcas minoristas extranjeras están ingresando al mercado para los clientes vietnamitas, las fábricas y otras empresas se están mudando aquí desde China, y los empleadores necesitan cada vez más personal con habilidades técnicas avanzadas. Estos tres cambios desencadenaron un "repentino crecimiento en la demanda" de un grupo limitado de talentos, dijo Navigos Group, una compañía que vende servicios de reclutamiento y opera el mayor portal de empleos en el país, VietnamWorks.

Las nuevas empresas necesitan trabajadores

"Las compañías que cambian la producción de China a Vietnam continúan aumentando fuertemente, especialmente en el apoyo a las industrias y muebles de madera", dijo el Grupo Navigos en el informe de abril que evaluó el primer trimestre de 2019. "Hay proyectos que lanzan nuevas fábricas en Vietnam, que son Se espera que aumente en gran medida el número de empleados al doble o al triple durante el año, especialmente en el campo de la electrónica, la fabricación de componentes de alta gama ".

Vietnam se ubicó en el primer puesto en un análisis de seis países de Asia donde los fabricantes podrían mudarse al salir de China, según un informe de diciembre de Natixis, un banco de inversiones. El análisis se basó en cuatro criterios: tendencias demográficas, costos de insumos, infraestructura y la participación de la manufactura extranjera.

Baja oferta de trabajadores Nada nuevo

Con todos estos inversores inundando Vietnam, el cálculo de la oferta y la demanda está cambiando en la fuerza laboral. Hay mucha nueva demanda de trabajo. Pero la oferta ha sido un desafío durante años incluso antes de esto, gracias a varias razones.

El país del sudeste asiático de 100 millones de personas tiene una baja tasa de desempleo, generalmente alrededor del 2 por ciento, por lo que la mayoría de las personas que quieren empleos ya los tienen. El gobierno comunista de Vietnam también garantiza muchas protecciones a los trabajadores, desde vacaciones pagadas hasta restricciones de despido.

A muchos trabajadores les gusta moverse

Por razones posiblemente relacionadas, los empleados, especialmente los más jóvenes, prefieren dejar el trabajo después de unos tres años. Esto puede cortar en ambos sentidos.

Por un lado, podría ser una buena señal de que los trabajadores no se sientan atrapados en un trabajo solo para mantener su seguro de salud u otros beneficios y tener la libertad de moverse.

Por otro lado, los empleadores no quieren tener que pagar para capacitar a nuevas personas cada pocos años. Agregue a ese desafío el hecho de que más empleadores están ingresando al país.

Gaku Echizenya, el CEO de Navigos Group, considera que "el mercado de reclutamiento en Vietnam se está volviendo cada vez más dinámico y competitivo debido a la inversión de las empresas de IED" o la inversión extranjera directa.

Eso incluye en el sector de tecnología de la información, donde los niveles de habilidad no están al día con las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, la cadena de bloques y el Internet de las cosas.

"La demanda para reclutar recursos humanos de TI está aumentando cada vez más en la era digital, lo que conlleva muchos desafíos para atraer y retener talentos", dijo Echizenya.

Esta demanda está aumentando en un 47 por ciento por año en Vietnam, según CUTS International, una organización de defensa del consumidor sin fines de lucro.

Soluciones

Una posible solución para llenar el vacío de habilidades es capacitar nuevamente al personal actual. Microsoft Asia publicó datos en abril que muestran que los empleados están mucho más dispuestos a volver a capacitarse de lo que piensan sus empleadores. El estudio, que abarcó 15 países en la región de Asia Pacífico, incluido Vietnam, encontró que el 22 por ciento de los líderes empresariales piensan que los trabajadores no quieren volver a formarse, mientras que solo el 8 por ciento de los propios trabajadores dicen eso, lo que marca una gran desconexión entre las dos partes.

Las compañías también pueden ampliar su red contratando candidatos con habilidades obtenidas a través de clases en línea, dijo Alice Pham, directora de país de CUTS International.

"Si los empleadores y los reclutadores no reconocen los títulos en línea, o consideran que los conocimientos y habilidades alcanzados digitalmente son inferiores a los proporcionados por las instituciones educativas establecidas, la motivación y los incentivos de los estudiantes se verían afectados negativamente y, en última instancia, se corroería el atractivo del aprendizaje electrónico. , parcial o completamente ”, escribió Pham en un informe para CUTS en agosto.

La gente en Vietnam tradicionalmente prefiere contratar empleados con calificaciones en papel, desde diplomas universitarios hasta años trabajados. Pero con la escasez de talento, los tiempos están cambiando y las preferencias pueden tener que cambiar con ellos.