Presencia femenina en cargos directivos se mantiene baja en Alemania
Fráncfort, 8 ene (dpa) - Si bien la presencia femenina en los cargos de dirección de empresas alemanas es cada vez mayor, en muchas juntas directivas se observa aún un fuerte dominio masculino, según revela un análisis publicado hoy por la consultoría Ernst&Young (EY).
En las 160 compañías que cotizan en los índices bursátiles Dax, MDax y SDax ocupan en la actualidad -al 1 de enero de 2019- un total de 61 mujeres puestos en juntas directivas, 11 mujeres más que hace un año, según el estudio de EY.
De acuerdo con estas cifras, la participación femenina en los comités ejecutivos aumentó en un año de 7,3 a 8,6 por ciento. Este es el valor más alto registrado desde que comenzó el estudio en 2013.
"Las mujeres siguen siendo una rareza en los órganos directivos de las empresas alemanas", constató Ulrike Hasbargen, experta de EY. "Vemos algunos progresos, pero el cambio evoluciona de manera muy lenta", añadió.
En los consejos directivos de la mayoría de empresas alemanas presentes en los tres índices bursátiles, el dominio masculino se mantiene. El 67 por ciento de los cargos directivos está ocupado exclusivamente por hombres, según los datos.
En los consorcios más importantes de la bolsa germana, el porcentaje de mujeres es mayor. Aumentó en 2,1 puntos porcentuales en un año hasta alcanzar el 14,5 por ciento en las 30 compañías del Dax.
Actualmente, 23 de esas empresas cuentan por lo menos con una mujer en las juntas directivas, un año atrás eran 21, hace dos años sólo 17.
En las 160 compañías que cotizan en los índices bursátiles Dax, MDax y SDax ocupan en la actualidad -al 1 de enero de 2019- un total de 61 mujeres puestos en juntas directivas, 11 mujeres más que hace un año, según el estudio de EY.
De acuerdo con estas cifras, la participación femenina en los comités ejecutivos aumentó en un año de 7,3 a 8,6 por ciento. Este es el valor más alto registrado desde que comenzó el estudio en 2013.
"Las mujeres siguen siendo una rareza en los órganos directivos de las empresas alemanas", constató Ulrike Hasbargen, experta de EY. "Vemos algunos progresos, pero el cambio evoluciona de manera muy lenta", añadió.
En los consejos directivos de la mayoría de empresas alemanas presentes en los tres índices bursátiles, el dominio masculino se mantiene. El 67 por ciento de los cargos directivos está ocupado exclusivamente por hombres, según los datos.
En los consorcios más importantes de la bolsa germana, el porcentaje de mujeres es mayor. Aumentó en 2,1 puntos porcentuales en un año hasta alcanzar el 14,5 por ciento en las 30 compañías del Dax.
Actualmente, 23 de esas empresas cuentan por lo menos con una mujer en las juntas directivas, un año atrás eran 21, hace dos años sólo 17.
Entradas
Post a Comment