Alemania se plantea implantar una cuota femenina en juntas directivas
Por Thomas Lanig y Gaby Mahlberg
Berlín, 11 ene (dpa) - La ministra de Familia alemana, Katarina Barley, avanzó ayer que su departamento está estudiando la posibilidad de implantar una cuota femenina en las juntas directivas de las empresas.
La política socialdemócrata entiende que esta medida serviría para aumentar la representación de las mujeres en estos órganos, que se mantiene estancada e incluso en las grandes aseguradoras bajó, según reveló un estudio publicado ayer por el reputado Instituto Alemán para la Investigación Económica (DIW).
La titular de Familia pretende así replicar el modelo que el Gobierno de Angela Merkel puso en marcha en 2016 cuando implantó una cuota femenina del 30 por ciento en los consejos de administración de las compañías de más de 2.000 empleados y que ha contribuido a aumentar el número de mujeres en dichos órganos.
"La conclusión es sencilla: más reglas obligatorias no serían un inconveniente. La política debe preocuparse también de que un empleo a tiempo parcial no acabe con la carrera de nadie", aseguró la ministra.
De acuerdo con el estudio del DIW, en cerca de un centenar de empresas que se ven afectadas por esta normativa, que entró en vigor hace dos años, la proporción de mujeres en los consejos de administración aumentó a finales de 2017 a algo más del 30 por ciento.
La representación femenina, no obstante, continúa siendo escasa en bancos y aseguradoras, a pesar de que son empresas en las que más de la mitad de sus empleados son mujeres. En las cien mayores entidades bancarias del país, la representación de las mujeres en las juntas directivas fue cercana al nueve por ciento y en los consejos de administración de casi el 23 por ciento, señaló el estudio.
En las 60 mayores aseguradoras germanas, la proporción femenina en las juntas directivas se situó también en un nueve por ciento y en un 22 por ciento en los consejos de administración.
"No se puede tolerar una representación femenina por debajo del diez por ciento en las juntas directivas de los principales bancos alemanes. Cuando los objetivos autoimpuestos no funcionan, se necesitan reglas claras", señaló la ministra en declaraciones al diario económico "Handelsblatt".
En una carta abierta a la canciller Merkel, 17 asociaciones de mujeres exigieron un cambio de política en Alemania que sirva avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres y conminaron a la mandataria a comprometerse a impulsar medidas en este sentido una vez se haya formado el nuevo Gobierno en Alemania.
Las cifras publicadas ponen de manifiesto que el avance de las mujeres en el ámbito empresarial continúa siendo muy limitado, pese a que la gran coalición que gobernó durante la última legistura (2013-2017) en la potencia europea impulsó varias medidas en favor de la igualdad.
En 2016, en Alemania entró en vigor una ley que obligaba a las grandes empresas -aquellas con más de 2.000 empleados- a implantar una cuota del 30 por ciento de mujeres en sus consejos de administración, so pena sanciones.
Desde el pasado sábado, en el país una nueva normativa permite a las empleadas de empresas con más de 200 trabajadores conocer el sueldo medio de sus compañeros varones que ocupen un puesto similar, en aras de acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Berlín, 11 ene (dpa) - La ministra de Familia alemana, Katarina Barley, avanzó ayer que su departamento está estudiando la posibilidad de implantar una cuota femenina en las juntas directivas de las empresas.
La política socialdemócrata entiende que esta medida serviría para aumentar la representación de las mujeres en estos órganos, que se mantiene estancada e incluso en las grandes aseguradoras bajó, según reveló un estudio publicado ayer por el reputado Instituto Alemán para la Investigación Económica (DIW).
La titular de Familia pretende así replicar el modelo que el Gobierno de Angela Merkel puso en marcha en 2016 cuando implantó una cuota femenina del 30 por ciento en los consejos de administración de las compañías de más de 2.000 empleados y que ha contribuido a aumentar el número de mujeres en dichos órganos.
"La conclusión es sencilla: más reglas obligatorias no serían un inconveniente. La política debe preocuparse también de que un empleo a tiempo parcial no acabe con la carrera de nadie", aseguró la ministra.
De acuerdo con el estudio del DIW, en cerca de un centenar de empresas que se ven afectadas por esta normativa, que entró en vigor hace dos años, la proporción de mujeres en los consejos de administración aumentó a finales de 2017 a algo más del 30 por ciento.
La representación femenina, no obstante, continúa siendo escasa en bancos y aseguradoras, a pesar de que son empresas en las que más de la mitad de sus empleados son mujeres. En las cien mayores entidades bancarias del país, la representación de las mujeres en las juntas directivas fue cercana al nueve por ciento y en los consejos de administración de casi el 23 por ciento, señaló el estudio.
En las 60 mayores aseguradoras germanas, la proporción femenina en las juntas directivas se situó también en un nueve por ciento y en un 22 por ciento en los consejos de administración.
"No se puede tolerar una representación femenina por debajo del diez por ciento en las juntas directivas de los principales bancos alemanes. Cuando los objetivos autoimpuestos no funcionan, se necesitan reglas claras", señaló la ministra en declaraciones al diario económico "Handelsblatt".
En una carta abierta a la canciller Merkel, 17 asociaciones de mujeres exigieron un cambio de política en Alemania que sirva avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres y conminaron a la mandataria a comprometerse a impulsar medidas en este sentido una vez se haya formado el nuevo Gobierno en Alemania.
Las cifras publicadas ponen de manifiesto que el avance de las mujeres en el ámbito empresarial continúa siendo muy limitado, pese a que la gran coalición que gobernó durante la última legistura (2013-2017) en la potencia europea impulsó varias medidas en favor de la igualdad.
En 2016, en Alemania entró en vigor una ley que obligaba a las grandes empresas -aquellas con más de 2.000 empleados- a implantar una cuota del 30 por ciento de mujeres en sus consejos de administración, so pena sanciones.
Desde el pasado sábado, en el país una nueva normativa permite a las empleadas de empresas con más de 200 trabajadores conocer el sueldo medio de sus compañeros varones que ocupen un puesto similar, en aras de acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres.
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