Google rechaza cargos, dice que no hay brecha salarial de género

VOA

Google dijo que está "desconcertado" por la afirmación del gobierno de que no compensa a las mujeres de manera justa.


La empresa dijo que lleva a cabo "rigurosos análisis" de que sus prácticas salariales son de género ciego y no encontró "brecha salarial entre los géneros" en 52 categorías de trabajo principales que analizó el año pasado. Google añadió que los analistas que calculan el pago sugerido no tienen acceso a los datos de género de los empleados.

Google también dijo que más allá de la equidad de género, la compañía recientemente amplió el análisis para cubrir la carrera en los EE.UU., también.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos había acusado a Google de hacer que las mujeres hicieran un trabajo similar a los hombres, diciendo que encontró "disparidades de compensación sistémicas" en toda la fuerza de trabajo de la compañía.

Google respondió en una entrada del blog el martes que la afirmación del departamento "vino sin ningún dato o metodología de apoyo". La compañía dijo que ya había producido cientos de miles de documentos en respuesta a 18 pedidos separados, y el gobierno está buscando miles más, incluyendo los datos de contacto de los empleados.

El departamento no hizo comentarios, diciendo que el caso está en curso.

La diferencia entre las afirmaciones de Google y del Departamento de Trabajo podría ser la forma en que cada parte define la discriminación salarial, escribió Tim Worstall, un compañero del Instituto Adam Smith en Londres, en una publicación reciente para Forbes.

"Google está usando una definición estricta de" mismo trabajo "para no encontrar brecha salarial entre hombres y mujeres.El Departamento de Trabajo está utilizando una definición más holgada de" trabajo similar "para encontrar que hay uno", escribió. "Quien piensa que está aquí mismo depende de usted, pero ahí es donde está el desacuerdo".